Час військової служби буде зараховуватися до стажу роботи при призначенні пільгових пенсій за віком

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Відповідно до чинного законодавства час проходження військової служби за призовом під час мобілізації зараховується до страхового стажу, стажу роботи за спеціальністю та стажу для обчислення вислуги років. Неврегульованим досі залишається питання зарахування часу служби в особливий період до стажу, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Утім, перспектива близького розв’язання проблеми є цілком реальною

Відповідно до чинного законодавства час проходження військової служби за призовом під час мобілізації зараховується до страхового стажу, стажу роботи за спеціальністю та стажу для обчислення вислуги років. Неврегульованим досі залишається питання зарахування часу служби в особливий період до стажу, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Утім, перспектива близького розв’язання проблеми є цілком реальною.

11 лютого 2015 року Уряд схвалив законопроект «Про внесення зміни до статті 8 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», на який ми чекали майже рік. Сподіваємося, що Верховна Рада не зволікатиме з прийняттям довгоочікуваного закону, і незабаром час військової служби в особливий період увійде до стажу для пенсії за віком на пільгових умовах.

 

ДО ВІДОМА

Чинним законодавством передбачено, що працівникам підприємств та організацій, які були мобілізовані відповідно до Закону України «Про оборону України», час проходження військової служби в особливий період зараховується до стажу роботи за спеціальністю та до вислуги років, але не зараховується до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, як це передбачено щодо часу проходження строкової військової служби.

Приміром, мобілізованому шахтарю, який бере участь в АТО, період військової служби не зараховується до періоду роботи у підземних умовах для призначення пільгової пенсії.   

Для розв’язання проблеми Мінсоцполітики розробило законопроект, що передбачає можливість зарахування часу проходження військової служби в особливий період, який оголошується відповідно до Закону України «Про оборону України», до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Ця норма поширюватиметься на осіб, які на момент призову на військову службу навчалися за фахом у професійно-технічному навчальному закладі, працювали за професією або займали посади, що передбачали право на пенсію на пільгових умовах.

Проект Закону України «Про внесення зміни до статті 8 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» має ухвалити Верховна Рада України.

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41773

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11722

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4808

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1919

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5936

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді