Чи може вчитель працювати з-за кордону та чи потрібно для цього оформлювати відрядження?
Держпраці нагадала, що кожен педагогічний, науково-педагогічний або інший працівник закладів і установ освіти, який працює дистанційно, має право самостійно визначити своє робоче місце. Це, зокрема, може бути місце за межами території України.
Крім того, роботодавцям нагадали, що вчителів і вихователів не стосується постанова Кабміну від 26 квітня 2022 року «Про особливості дистанційної роботи в державному секторі», оскільки заклади освіти комунальної форми власності не є суб’єктами господарювання державного сектору. Оформлювати відрядження для дистанційної роботи з-за кордону не потрібно.
Зауважте: у такому разі сам вчитель відповідає за гарантування безпечних і нешкідливих умов праці на робочому місці.
Водночас, якщо працівник тимчасово не може виконувати свою роботу через проблеми з комунікаціями (відключення електроенергії, відсутність інтернету), таку ситуацію не можна вважати порушенням трудової дисципліни.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
