Чи може вчитель працювати з-за кордону та чи потрібно для цього оформлювати відрядження?
Держпраці нагадала, що кожен педагогічний, науково-педагогічний або інший працівник закладів і установ освіти, який працює дистанційно, має право самостійно визначити своє робоче місце. Це, зокрема, може бути місце за межами території України.
Крім того, роботодавцям нагадали, що вчителів і вихователів не стосується постанова Кабміну від 26 квітня 2022 року «Про особливості дистанційної роботи в державному секторі», оскільки заклади освіти комунальної форми власності не є суб’єктами господарювання державного сектору. Оформлювати відрядження для дистанційної роботи з-за кордону не потрібно.
Зауважте: у такому разі сам вчитель відповідає за гарантування безпечних і нешкідливих умов праці на робочому місці.
Водночас, якщо працівник тимчасово не може виконувати свою роботу через проблеми з комунікаціями (відключення електроенергії, відсутність інтернету), таку ситуацію не можна вважати порушенням трудової дисципліни.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
