На час воєнного стану Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) змінив правила застосування законодавства про працю і навіть кадрове діловодство в цілому.
Встигніть оформити ➤ Наказ про організацію роботи у червні 2022 року
У період воєнного стану не застосовуємо норми законодавства про працю у частині відносин, які врегулював Закон № 2136 (ч. 3 ст. 1 Закону № 2136).
Зокрема, у цей період не застосовуються такі норми КЗпП:
- стаття 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів);
- частина перша статті 65;
- частини третя-п’ята статті 67;
- статей 71-73 (святкові і неробочі дні).
Відповідно протягом воєнного стану не застосовуються способи компенсації за роботу у вихідний день, передбачені статтею 72 КЗпП. У разі роботи працівника у вихідний день оплата здійснюється за фактично виконану роботу як у робочий день.
Джерело: Управління Держпраці у Чернігівській області
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Разом ми робимо внесок у відновлення економіки нашої країни. Передплатіть зі знижкою 50%
або експертно-правову
чи навчання на базових курсах Вищої Школи Кадровика та Вищої Школи Асистента Керівника. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Все буде Україна!
