Цього року на 1 травня припадає два свята — День міжнародної солідарності трудящих та Пасха (Великдень)
Цього року на 1 травня припадає два свята — День міжнародної солідарності трудящих та Пасха (Великдень).
Згідно з частиною третьою статті 67 Кодексу законів про працю України (КЗпП) у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
Цікаво, що у 2016 році на 1 травня (неділю) припадає два свята — День міжнародної солідарності трудящих та Пасха (Великдень). Утім, Мінсоцполітики у листі від 20.07.2015 № 10846/0/14-15/13 роз’яснює, що у такому випадку перенесенню підлягає лише один день — неділя (1 травня) на вівторок (3 травня).
Отже, за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю, у 2016 році вихідний день у неділю 1 травня має бути перенесений на вівторок 3 травня.
День Перемоги — 9 травня — у цьому році припадає на понеділок.
Таким чином, у травні 2016 року відпочиватимемо 1, 2, 3 та 7, 8, 9 травня.
Підготувала Тетяна Хлєбіна,
головний редактор газети «Ранкові Новини Кадровика» Експертус Кадри,
редактор порталу prokadry.com.ua
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Плануючи рік, кожен із нас звертає увагу на календар свят, адже це чудова нагода для відпочинку, подорожей чи проведення часу з родиною. Святкові дні 2026 та офіційні вихідні дні 2026 в Україні формуються відповідно до Кодексу законів про працю та релігійних традицій, враховуючи особливості воєнного стану
Виробничий календар на січень 2026 року допоможе кадровику спланувати роботу на старті року: визначити робочі й вихідні дні, розрахувати норму та тривалість робочого часу, а також не пропустити кадрові звіти у січні 2026. Зручний формат календаря стане практичним інструментом для щоденної роботи
В Україні неробочі та святкові дні 2025 року визначаються відповідно до чинного трудового законодавства. Це офіційно встановлені святкові дні, коли не працюють більшість організацій, а також неробочі дні, які можуть включати інші святкові дати або додаткові вихідні, що утворюються за рахунок переносу.
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
Грудень — місяць, коли у кадровика на столі і підсумки року, і звіти, і святковий календар. У 2025-му він не дарує додаткових вихідних, тож планувати робочий графік і норми часу доведеться уважно. У статті ми зібрали все необхідне: норму робочого часу, тривалість робочого тижня та ключові кадрові звіти грудня, щоб завершити рік без авралів
Підпишіться на 
