Кодекс законів про працю України дозволяє роботодавцям розірвати трудовий договір у випадку змін в організації виробництва і праці (зокрема, йдеться про скорочення чисельності або штату), проте зобов'язує враховувати переважне право на залишення на роботі.
Працівники, які мають перевагу залишитися на роботі в разі скорочення
Так, до категорії працівників, які мають перевагу на залишення на роботі (за інших рівних умов), належать, зокрема, особи, яким до настання пенсійного віку, при досягненні якого вони матимуть право на отримання пенсійних виплат, залишилося менше трьох років (КЗпП, п. 10 ст. 42).
Водночас слід пам'ятати, що насамперед переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. А вибір на користь окремої пільгової категорії працівників можна зробити лише за умови рівного ступеня праці і кваліфікації.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Тернопільській області
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
У разі скорочення чисельності та штату працівників один із обов’язків роботодавця — повідомити працівників про це.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Підпишіться на 
