Кодекс законів про працю України дозволяє роботодавцям розірвати трудовий договір у випадку змін в організації виробництва і праці (зокрема, йдеться про скорочення чисельності або штату), проте зобов'язує враховувати переважне право на залишення на роботі.
Працівники, які мають перевагу залишитися на роботі в разі скорочення
Так, до категорії працівників, які мають перевагу на залишення на роботі (за інших рівних умов), належать, зокрема, особи, яким до настання пенсійного віку, при досягненні якого вони матимуть право на отримання пенсійних виплат, залишилося менше трьох років (КЗпП, п. 10 ст. 42).
Водночас слід пам'ятати, що насамперед переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. А вибір на користь окремої пільгової категорії працівників можна зробити лише за умови рівного ступеня праці і кваліфікації.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Тернопільській області
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
Підпишіться на 
