Підпишіться на 
Мінекономіки затвердило наказом від 12.04. 2022 № 827-22:
- Форму звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)»;
- Порядок подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)».
Нагадаємо, що поточна форма звіту про вакансії № 3-ПН затверджена наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 316. Але тепер цим питанням опікується вже Мінекономіки.
Новий Порядок подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» передбачає, що роботодавець подаватиме форму № 3-ПН не пізніше, ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії, до базового центру зайнятості або філії міжрегіонального / регіонального центру зайнятості.
Як скласти звіт про вакансії за формою № 3-ПН
Роботодавець зможе подати форму № 3-ПН в електронній або у паперовій формі, визначити її вид — первинна або уточнювальна.
Електронну форму № 3-ПН подаватимемо одним із способів:
- через «Електронний кабінет роботодавця» на сайті Державної служби зайнятості;
- через Єдиний державний веб-портал електронних послуг, у т. ч. через інтегровані з ним інформаційні системи держорганів та ОМС.
Електронну форму № 3-ПН без КЕП необхідно підтвердити та подати до центру зайнятості протягом п’яти робочих днів паперову форму, засвідчену підписом керівника.
Форма № 3-ПН складається:
- з таблиці «Основні дані про вакансію(ї)», девідображають загальну інформацію про вакансії;
- з додатку до Інформації про попит на робочу силу (вакансії) — детальних відомостей про вакансію.
У доопрацьованій формі таблиці є нова графа «Спосіб укомплектування вакансії(й)» — за сприяння Державної служби зайнятості або підприємством самостійно.
Відомості про вакансію заповнюватиме фахівець центру зайнятості в один із способів:
- при особистій зустрічі з роботодавцем;
- по телефону або через засоби електронної комунікації.
Відомості про вакансію зможе заповнити й роботодавець самостійно.
Нова форма Звіту № 3-ПН та порядок її подання почнуть діяти через один місяць з дня, коли їх офіційно опублікують. З цієї ж дати втратить чинність наказ Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 316. Мін’юст зареєстрував документ 25.05.2022 за № 565/37901.
Всеукраїнська професійна сертифікація кадровиків — 2022 ➤ Встигніть приєднатися,
експерт Експертус Кадри
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Разом ми робимо внесок у відновлення економіки нашої країни. Передплатіть зі знижкою 50% роботу кадровиків під час воєнного стану або експертно-правову систему «Експертус Кадри» чи навчання на базових курсах Конференції та семінари. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Все буде Україна!
