Чи можна покласти обов’язки на іншого працівника під час простою за такою ж посадою та здійснювати за це оплату, — роз’яснення НАДС

Наказ про простій на час воєнного стану окремим працівникам

Визначення простою міститься у статті 34 КЗпП. Відповідно до цієї норми простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Тобто простій передбачає зупинення роботи з об’єктивних причин та тимчасове припинення виконання посадових обов’язків. Отже, покладати обов’язки на іншого працівника за посадою на якій виник простій недоцільно.

Водночас НАДС на своїй сторінці у Фейсбук додає: у разі, якщо суб’єктом призначення приймається рішення про необхідність покладання посадових обов’язків за посадою щодо якої оголошено простій на іншого працівника виплата за додаткове навантаження здійснюється відповідно до частини третьої статті 52 Закону України «Про державну службу».

Проблема-рішення:

• Чи можуть підписувати документи працівники, які перебувають у простої
• Чи можна оголосити простій працівнику державного підприємства, що перебуває за кордоном
• Чи може лікар КНП під час простою на основному місці роботи й за сумісництвом оформитися за сумісництвом у медзакладі іншого міста