Держпраці нагадала про неприпустимість дискримінації та стигматизації працівників, які живуть із ВІЛ/СНІДом.
Як працівникам уточнити дані у зв’язку з«мобілізаційним» законом і що зробити роботодавцю
Так, Міжнародна організація праці розробила рекомендації щодо ВІЛ/СНІДу та сфери праці від 02.06.2010 року №200. Зокрема, при цьому визначено, що фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути підставою для дискримінації, що перешкоджає прийняттю на роботу чи продовженню трудових відносин або реалізації рівних можливостей відповідно до положень Конвенції 1958 р. про дискримінацію в галузі праці та занять. Так само ВІЛ-статус не може бути підставою для звільнення особи.
Запобігти порушенням у трудові сфері можуть профілактичні заходи щодо підвищення рівня обізнаності. Так, колективу слід нагадати, що ВІЛ-інфекція не передається внаслідок випадкового фізичного контакту, тож наявність серед співробітників ВІЛ-позитивних осіб не становитиме жодної загрози для життя інших.
Також пам'ятайте, що від працівників та претендентів на посаду заборонено вимагати пройти проходження тестування на ВІЛ, адже воно має добровільним, а результати — конфіденційними.
Якщо працівник відсутній на роботі через захворювання або виконання обов’язків із догляду, пов’язаних із ВІЛ/СНІД, це прирівнюють до відсутності через інші причини, пов’язані зі станом здоров’я.
За порушення антидискримінаційних норм передбачена відповідальність (цивільна, адміністративна чи навіть кримінальна).
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
