Держпраці нагадала про неприпустимість дискримінації та стигматизації працівників, які живуть із ВІЛ/СНІДом.
Як працівникам уточнити дані у зв’язку з«мобілізаційним» законом і що зробити роботодавцю
Так, Міжнародна організація праці розробила рекомендації щодо ВІЛ/СНІДу та сфери праці від 02.06.2010 року №200. Зокрема, при цьому визначено, що фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути підставою для дискримінації, що перешкоджає прийняттю на роботу чи продовженню трудових відносин або реалізації рівних можливостей відповідно до положень Конвенції 1958 р. про дискримінацію в галузі праці та занять. Так само ВІЛ-статус не може бути підставою для звільнення особи.
Запобігти порушенням у трудові сфері можуть профілактичні заходи щодо підвищення рівня обізнаності. Так, колективу слід нагадати, що ВІЛ-інфекція не передається внаслідок випадкового фізичного контакту, тож наявність серед співробітників ВІЛ-позитивних осіб не становитиме жодної загрози для життя інших.
Також пам'ятайте, що від працівників та претендентів на посаду заборонено вимагати пройти проходження тестування на ВІЛ, адже воно має добровільним, а результати — конфіденційними.
Якщо працівник відсутній на роботі через захворювання або виконання обов’язків із догляду, пов’язаних із ВІЛ/СНІД, це прирівнюють до відсутності через інші причини, пов’язані зі станом здоров’я.
За порушення антидискримінаційних норм передбачена відповідальність (цивільна, адміністративна чи навіть кримінальна).
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
