Після досягнення певного стажу особі можуть повністю компенсувати втрачений заробіток
Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності може залежати від страхового стажу особи. З огляду на тривалість стажу, обирають відсотковий коефіцієнт, на який множать середню заробітну плату.
Календар кадровика ЛИПЕНЬ 2024
Відповідно, виплати можуть покривати:
- 50% середньої зарплати — для осіб зі стажем до 3 років;
- 60% середньої зарплати — для осіб зі стажем від 3 до 5 років;
- 70% середньої зарплати — для осіб зі стажем від 5 до 8 років;
- 100% середньої зарплати — для осіб зі стажем понад 8 років.
Що ж до тих громадян, які мають менш ніж 6 місяців страхового стажу протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку, то їм допомогу з тимчасової непрацездатності розраховують, виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але не більш ніж розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Калькулятор календарних днів у періоді — зручна та потрібна функція для працівників кадрової служби та бухгалтерів. Калькулятор робочих днів, калькулятор днів з дати, калькулятор робочих днів між датами, калькулятор днів дати за днем та калькулятор місяців між датами — онлайн-помічник.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
Лікарняний лист — офіційний документ, що видається людині при встановленні її непрацездатності та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Лікарняний під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
