Суд заборонив працівнику обіймати певні посади: чи потрібен запис у трудову

581

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ольга Догадіна
керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ
Допоможемо правильно виконати рішення суду

Суд заборонив працівнику обіймати певні посади: чи потрібен запис у трудову

До 10.06.2021 роботодавці зобов’язані записувати у трудові книжки працівників про позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю. Такий обов’язок передбачав абзац 2 статті 32 Кримінально-виконавчого кодексу (КВК). Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 № 1217-IX змінив цю норму КВК.

Чи вносити у трудову книжку запис про позбавлення права обіймати певні посади

Порядок здійснення нагляду та проведення соціально-виховної роботи із засудженими до покарань, не пов’язаних з позбавленням волі, затверджений наказом Мін’юсту від 29.01.2019 № 272/5 (далі — Порядок № 272/5).

Суд заборонив працівнику обіймати певні посади: чи потрібен запис у трудову Одержали рішення суду про позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю: що робити

У триденний строк після прибуття до уповноваженого органу з питань пробації засудженого до ЗЗПД (до покарання у виді позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю), якщо засуджений до ЗЗПД працевлаштований та обіймає посаду або займається діяльністю, права на яку він позбавлений, уповноважений орган з питань пробації надсилає власнику підприємства, на якому працює засуджений до ЗЗПД, копію судового рішення та повідомлення за формою, наведеною в додатку 28 до Порядку № 272/5.

Повідомлення зобов’язує роботодавця не пізніше трьох днів після одержання копії вироку суду звільнити засудженого(у) з цієї посади або від такого виду професійної діяльності та подати в установленому порядку до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відомості про підставу звільнення працівника та інформацію про позбавлення його права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю із зазначенням підстав і строку.

Суд заборонив працівнику обіймати певні посади: чи потрібен запис у трудову Як передавати інформацію про працівників до ПФУ

Теми:
Трудова книжка працівника ... всі

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66051

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
5556

Зразок запису про нагородження у трудовій книжці

Фіксувати в трудовій книжці нагородження і заохочення зобов’язує пункт 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58). Що і як писати — визначає підрозділ «г» розділу 2 Інструкції № 58.
31887

Особливості зберігання трудових книжок

Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
24642

Заповнення трудової книжки ФОП-роботодавцем

Коли фізична особа — підприємець починає використовувати найману працю, він автоматично стає роботодавцем. Саме з цього моменту виникає безліч запитань. Чи має ФОП заповнювати трудові книжки працівників у 2025 році? Що робити, якщо підприємець не має печатки? Чи оформлює ФОП трудову книжку особі, яка працевлаштовується вперше?
35199

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді