Кодекс про адміністративні проступки на заміну КпАП, — законопроєкт

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Законопроєкт розробили, щоб виконати положення Закону України «Про дерадянізацію законодавства України» від 21.04.2022 № 2215-ІХ

Кодекс про адміністративні проступки на заміну КпАП, — законопроєкт

У травні 2022 року КМУ отримав завдання розробити протягом одного року та внести на розгляд ВРУ не тільки проєкт Трудового кодексу, а й Кодексу України про адміністративні проступки (пп. 4 п. 3 розд. ІІ Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про дерадянізацію законодавства України» від 21.04.2022 № 2215-IX).  

28 червня 2024 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Кодексу України про адміністративні проступки № 11386 (далі — проєкт Кодексу). 

Проєкт Кодексу уміщує 9 розділів, розподілених на 55 глав до складу яких входить 503 статті.

  • Загальна частина містить розділи:
  1. Законодавство про адміністративні проступки.
  2. Адміністративний проступок.
  3. Правові наслідки адміністративного проступку.
    • Особлива частина містить розділи:
  4. Адміністративні проступки у сфері праці, охорони здоров’я, моральності, культурної спадщини та благоустрою.
  5. Адміністративні проступки у сфері забезпечення публічної безпеки, безпеки виробництва та будівництва і безпеки транспорту.
  6. Адміністративні проступки у сфері забезпечення екологічної безпеки, громадського здоров’я, охорони довкілля, туризму та курортів.
  7. Адміністративні проступки у сфері охорони власності та здійснення господарської і фінансової діяльності.
  8. Адміністративні проступки управління в інформаційній сфері, сфері оборони, військового обов’язку, безпеки державного кордону України, а також забезпечення функціонування публічної служби.

Процедурна частина містить розділ 9. Провадження в справі про адміністративний проступок.

Проєкт Кодексу:

  • передбачає новації в адміністративній відповідальності посадових осіб; 
  • змінює підходи до визначення вини; 
  • розмежовує кримінальні та адміністративні правопорушення тощо.

Як зазначають автори проєкту Кодексу, за 40 років з моменту, як прийняли КпАП, більше ніж 300 законами до нього внесли тисячі поправок, які в результаті змінили не лише його конструкцію, а повністю зруйнували той правовий фундамент та цілісність, які притаманні актам законодавства.

Застарілість норм КпАП призвели до того, що сьогодні адміністративна відповідальність розбалансована, частина складів адміністративних правопорушень не відповідають реальній ситуації, а санкції за окремі правопорушення недієві.

Внаслідок застарілості КпАП відсутній механізм притягнення до адміністративної відповідальності юридичних осіб. Продовжує діяти модель, за якою до відповідальності притягують посадових осіб підприємств, установ, організацій, як це сформувалась за часів радянського періоду завдяки відсутності юридичних осіб приватного права.

Проєкт Кодексу передбачає, що діяння юридичної особи вважатимуть караним, якщо воно є наслідком діянь фізичних осіб, які її представляли у відповідних відносинах. Питання про характер і межі відповідальності посадової особи вирішуватимуть в межах юридичної особи, поза інститутом адміністративної відповідальності. 

Проєкт Кодексу також вносить зміни до 84 законодавчих актів України.

Людмила Герега

За інформацією КМУ

додаток

Емоційний інтелект кадровика: як будувати відносини з керівником та колективом

Статті за темою

Усі статті за темою

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5518

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
192

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
556490

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
131919

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
24070

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді