Підкажемо, чи варто дочекатись кінця відпустки, щоб перевести працівника на іншу роботу
Переведення — це доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором.
Таке тлумачення міститься у постанові Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» (п. 31).
Чи можна перевести на іншу посаду під час відпустки
Переведення без згоди працівника допускається лише у виняткових випадках (згідно з Кодексом законів про працю, ст. 33, ч. 2). Загалом же для цього потрібна згода особи.
Водночас трудове законодавство не встановлює заборон для переведення на іншу посаду працівників, що перебувають у відпустці. Втім, у Держпраці все ж радять перевести працівника на нову посаду з першого дня після виходу з відпустки.
У відомстві додали, що таке переведення не буде порушенням, адже і до, і після переведення за працівником зберігатимуть робоче місце.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням. Розгляньмо, зокрема, як оформити наказ про прийняття на роботу працівника, якого переведено з іншого підприємства.
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті.
Підпишіться на 
