Скільки доплачувати працівнику за ведення військового обліку на підприємстві, — роз’яснення Держпраці

Персональний облік призовників і військовозобов’язаних передбачає облік відомостей щодо призовників і військовозобов’язаних за місцем їх роботи або навчання та покладається на керівників підприємств, установ, організацій і навчальних закладів незалежно від підпорядкування та форм власності (ч. 5 ст. 34 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу»). Облік військовозобов’язаних ведеться відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затверджений постановою КМУ від 07.12.2016 № 921 (далі – Порядок).

За наявності на військовому обліку в державних органах, на підприємствах, в установах і організаціях менше 500 призовників і військовозобов’язаних, обов’язки з ведення військового обліку покладається на посадових осіб служби персоналу або служби управління персоналом, якому встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу, крім державних службовців (п. 11 Порядку).

Зверніть увагу! Така доплата встановлюється, якщо на посадову особу служби персоналу або служби управління персоналом покладаються додаткові обов’язки з ведення військового обліку, які не передбачені посадовою інструкцією.

Згідно з пп. 3 п. 10 Порядку на підприємствах, в установах та організаціях кількість відповідальних за ведення військового обліку залежить від наявності на військовому обліку призовників і військовозобов’язаних, а саме:

• від 500 до 2000 – одна відповідальна особа;
• від 2000 до 4000 – дві особи;
• від 4000 до 7000 – три особи, а на кожні наступні 3000 призовників і військовозобов’язаних – по одній особі додатково.

ГУ Держпраці у Дніпропетровській області зауважує, що граничний розмір доплати складає 50% посадового окладу, але остаточно її розмір установлює керівник установи, організації.

Таким чином, встановити доплату можна в межах фонду оплати праці після здійснення обов’язкових виплат.

Про

Проблема-рішення:

• Чи видавати наказ про призначення директора відповідальним за військовий облік на підприємстві, де немає кадрової служби
• Чи змінювати кількість військово-облікового персоналу, якщо протягом року змінилася кількість військовозобов’язаних і призовників
• Чи може працівник бути відповідальним одночасно за військовий облік та пожежну безпеку