Засновник матиме право подовжити без конкурсу термін дії строкового трудового договору (контракту) керівника закладу
Як документувати трудові відносини з директором
19 червня 2022 року ВР прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законів України в сфері освіти щодо врегулювання окремих питань освітньої діяльності в умовах воєнного стану» (законопроєкт від 28.04.2022 № 7325, далі — Закон).
Закон дозволяє засновнику державного чи комунального закладу загальної середньої освіти продовжити без проведення конкурсу строк дії строкового трудового договору (контракту) керівника закладу до того часу, допоки не припинять або скасують воєнний стан, але не більше ніж на 6 місяців від цієї дати.
Відповідні зміни Закон вносить до розділу X «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX.
Також на час війни дозволили скорочувати тривалість навчального року у середній школі і встановлювати її менше 175 навчальних днів.
Закон почне діяти з наступного дня після того, у який його опублікують.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри,
за матеріалами ВР
Контрактна форма трудового договору є досить поширеною на сьогодні, адже надає більшу гнучкість у визначенні умов роботи та взаємних обов’язків. Саме цим контракт і викликає низку питань: у чому полягає різниця між трудовим договором і контрактом; які особливості продовження контракту; де знайти зразок контракту з працівником? Відповіді на всі питання та типова форма контракту з працівником (зразок заповнення) — у статті.
Одним з останніх трендів в IT-галузі є використання гіг-контрактів, на відміну від договорів з ФОПами, які дають змогу бізнесу залучати працівників для виконання конкретних завдань або проєктів. В Україні гіг-контракт між гіг-спеціалістом та резидентом можливо оформити в межах правового режиму Дія Сіті.
Коли оформити трудові відносини з працівником на невизначений строк неможливо з законодавчо установлених підстав, укладайте строковий трудовий договір.
За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк. Зі статті дізнаєтеся, чим відрізняється продовження трудового контракту від переукладення контракту.
Контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки та відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, можуть встановлюватися угодою сторін.
Підпишіться на 
