Набув чинності закон, яким передбачено відновлення програми «єПідтримка» для громадян, які через війну в Україні втратили роботу.
Якщо уникнути звільнень на підприємстві не вдається:
Так, 31.05.2022 Верховна Рада прийняла в цілому законопроєкт № 7413 «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2022 рік»».
Законом передбачено збільшення видатків загального фонду держбюджету на 287 092,7 млн грн за рахунок здійснення додаткових зовнішніх запозичень.
Зокрема, збільшено видатки на:
- надання допомоги в рамках програми «єПідтримка» для громадян, які через війну втратили роботу (йдеться про 6500 грн для тих, хто подав відповідну заявку) — 5 824,5 млн грн;
- фінансове забезпечення виплати пенсій, надбавок та підвищень до пенсій, призначених за різними пенсійними програмами, та дефіциту коштів Пенсійного фонду — 20 063,1 млн грн;
- надання щомісячної адресної допомоги ВПО для покриття витрат на проживання, в тому числі на оплату житлово-комунальних послуг — 12 536,7 млн гривень.
Закон було опубліковано 14.06.2022 в газеті «Голосі України», отже він почав діяти з 15.06.2022 року.
Джерело: ФПСУ
Кадровик переживає з працівниками безліч подій з їхнього життя. Якщо працівник звернувся за допомогою на поховання члена сім’ї або, навпаки, родичі працівника прийшли з сумною звісткою, будьте готові оформити допомогу, надавши при цьому зразок заяви на матеріальну допомогу на поховання та роз’яснити особливості одержання такої допомоги
Основною умовою виплати матеріальної допомоги на оздоровлення працівнику є отримання ним щорічної основної відпустки чи її частини.
Для того, щоб отримати матеріальну допомогу на оздоровлення, потрібно оформити щорічну основну відпустку (або її частину). Матеріальна допомога на оздоровлення надається окремим категоріям працівників. Кому та як оформити матеріальну допомогу на оздоровлення, чи виплачувати таку допомогу під час воєнного стану? Відповідь на ці та інші запитання щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення знайдете у статті.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
Щоб підтримати працівників, роботодавець може надати разову нецільову благодійну допомогу (НБД) і не сплачувати податків. Зразки супровідних документів та особливості надання такої допомоги роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
