СКАЧАТИ
Держпраці надала перелік дій, які можуть свідчити про мобінг (цькування) у трудових відносинах.
Отже, це явище може набувати таких форм:
- створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери щодо працівника (висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінку загрозливого, залякуючого, принизливого характеру, безпосередньо погрози);
- негативне виокремлення працівника з колективу, безпідставна ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів, повинен брати участь, перешкоджання виконанню трудових функцій, недопущення на робоче місце або ж перенесення робочого місця в непристосовані місця);
- нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
- нерівність в оплаті праці (якщо працю рівної цінності виконують працівники однакової кваліфікації);
- безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премії, бонуси тощо);
- необґрунтований нерівномірний розподіл навантаження і завдань між працівниками (у разі однакового рівня кваліфікації та продуктивності та виконання рівноцінної роботи).
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Тернопільській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
