СКАЧАТИ
Держпраці надала перелік дій, які можуть свідчити про мобінг (цькування) у трудових відносинах.
Отже, це явище може набувати таких форм:
- створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери щодо працівника (висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінку загрозливого, залякуючого, принизливого характеру, безпосередньо погрози);
- негативне виокремлення працівника з колективу, безпідставна ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів, повинен брати участь, перешкоджання виконанню трудових функцій, недопущення на робоче місце або ж перенесення робочого місця в непристосовані місця);
- нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
- нерівність в оплаті праці (якщо працю рівної цінності виконують працівники однакової кваліфікації);
- безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премії, бонуси тощо);
- необґрунтований нерівномірний розподіл навантаження і завдань між працівниками (у разі однакового рівня кваліфікації та продуктивності та виконання рівноцінної роботи).
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Тернопільській області
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
