СКАЧАТИ
Держпраці надала перелік дій, які можуть свідчити про мобінг (цькування) у трудових відносинах.
Отже, це явище може набувати таких форм:
- створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери щодо працівника (висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінку загрозливого, залякуючого, принизливого характеру, безпосередньо погрози);
- негативне виокремлення працівника з колективу, безпідставна ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів, повинен брати участь, перешкоджання виконанню трудових функцій, недопущення на робоче місце або ж перенесення робочого місця в непристосовані місця);
- нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
- нерівність в оплаті праці (якщо працю рівної цінності виконують працівники однакової кваліфікації);
- безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премії, бонуси тощо);
- необґрунтований нерівномірний розподіл навантаження і завдань між працівниками (у разі однакового рівня кваліфікації та продуктивності та виконання рівноцінної роботи).
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Тернопільській області
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
