Дізнайтесь, коли потрібно вносити зміни до паперової трудової
Працівник має право на те, щоб записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі були внесені до його трудової книжки.
Як працювати з паперовими трудовими після 10.06.2021
У Держпраці додали, що, згідно з Кодексом законів про працю України, якщо трудова книжка зберігається у працівника, власник або уповноважений ним орган зобов’язані вносити відповідні записи на вимогу особи.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
Підпишіться на 
