Законодавство гарантує громадянам можливість реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах (якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін).
Оформлюємо трудовий договір із нефіксованим робочим часом
Так, Кодекс законів про працю України (ст. 21-1) забороняє роботодавцеві перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу і за іншими трудовими договорами.
Відповідно, прописувати будь-які подібні заборони у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом не можна.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
