Медогляди працівників: для кого проводити та що має оплатити роботодавець?

Проведення медичних оглядів для працівників здійснюють задля профілактики та запобігання професійним захворюванням та виробничому травматизму (він може бути спричинений погіршенням стану здоров’я працівників). 

Як організувати медичні огляди працівників

Обов'язковому медичному огляду підлягають такі категорії працівників працівників:

• особи віком до 21 року;
• зайняті на:
  • важких роботах;
  • роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
  • роботах, де є потреба у професійному доборі.

Водночас у Пенсійному фонді додали, що наявність шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників є основною підставою для проведення медоглядів.

Закон України «Про охорону праці» покладає обов'язок забезпечити проведення медоглядів на роботодавця, який повинен за власні кошти організувати як сам медогляд, так і поглиблене медичне обстеження працівника, у якого виявлять підозру на професійні та виробничо зумовлені захворювання. Так само коштом роботодавця оплачують медичну реабілітацію таких працівників та  диспансеризацію працівників з груп ризику розвитку професійних захворювань.

Відповіді від наших фахівців:

• Чи повинна кадрова служба організовувати медогляди
• Чи оплачує роботодавець медогляди з 1 жовтня 2023 року

За працівниками при цьому зберігають місце роботу і заробіток. Проте, якщо працівник ухилятиметься від проходження медогляду, роботодавець може притягнути його до дисциплінарної відповідальності та відсторонити від роботи (без збереження зарплати).

Зауважте, окрім попереднього та періодичного медоглядів працівник також може проходити позачергові медогляди (за власною заявою чи за ініціативою роботодавця).

За інформацією ПФУ Донецької області