Підпишіться на 
Робочий рік, за який працівникові надається щорічна основна відпустка, відраховується з дня укладення трудового договору. При цьому тривалість відпочинку становить не менш ніж 24 календарних дні (згідно з Законом України «Про відпустки»).
Право на щорічну відпустку збільшеної тривалості мають:
- промислово-виробничий персонал вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайняті на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар’єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин — 24 календарних дні зі збільшенням за кожні два відпрацьованих роки на 2 календарних дні (не більше 28 календарних днів);
- працівники, зайняті на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар’єрах і рудниках:
- глибиною 150 метрів і нижче — 28 календарних днів незалежно від стажу роботи;
- глибиною до 150 метрів — 24 календарних дні зі збільшенням на 4 календарних дні при стажі роботи на підприємстві понад 2 роки;
- працівники лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв — 28 календарних днів за затвердженим урядом списком робіт, професій і посад;
- воєнізований особовий склад гірничорятувальних частин — 30 календарних днів;
- невоєнізовані працівники гірничорятувальних частин — 24 календарних дні зі збільшенням за кожні два відпрацьованих роки на 2 календарних дні (не більше 28 календарних днів);
- керівні працівники навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні працівники та наукові працівники — до 56 календарних днів;
- особи з інвалідністю I і II груп — 30 календарних днів;
- особи з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.
- особи до 18 років — 31 календарний день.
Водночас слід пам'ятати, що під час воєнного стану роботодавець може відмовити у наданні будь-якого виду відпусток працівникам, які залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання. Єдиним винятком є відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
За інформацією Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
