Як документувати трудові відносини з директором
30 червня 2022 року газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про внесення змін до деяких законів України в сфері освіти щодо врегулювання окремих питань освітньої діяльності в умовах воєнного стану» від 19.06.2022 № 2315-ІХ (законопрокт від 28.04.2022 № 7325, далі — Закон № 2315). Відтак, Закон № 2316 діє з 01 липня 2022 року.
Закон № 2315 дозволяє засновнику державного чи комунального закладу загальної середньої освіти продовжити термін дії строкового трудового договору (контракту) керівника закладу без конкурсу до того часу, допоки не припинять або скасують воєнний стан, але не більше ніж на 6 місяців від цієї дати.
Як укласти, продовжити, припинити контракт
Закон № 2315 вніс відповідні зміни до розділу X «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри,
за матеріалами газети «Голос України»
Одним з останніх трендів в IT-галузі є використання гіг-контрактів, на відміну від договорів з ФОПами, які дають змогу бізнесу залучати працівників для виконання конкретних завдань або проєктів. В Україні гіг-контракт між гіг-спеціалістом та резидентом можливо оформити в межах правового режиму Дія Сіті.
Коли оформити трудові відносини з працівником на невизначений строк неможливо з законодавчо установлених підстав, укладайте строковий трудовий договір.
За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк. Зі статті дізнаєтеся, чим відрізняється продовження трудового контракту від переукладення контракту.
Контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки та відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, можуть встановлюватися угодою сторін.
Чи є обов’язковою умовою укладання контракту з особою, яку приймають на посаду директора товариства з обмеженою відповідальністю?
