Як зміниться норма робочого часу в серпні через воєнний стан

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Для працівників із п’ятиденним робочим тижнем 26 серпня буде робочим днем, а для працівників із шестиденним робочим тижнем із вихідним у неділю робочим днем буде 24 серпня, субота

Як зміниться норма робочого часу в серпні через воєнний стан

У працівників з п’ятиденним робочим тижнем із понеділка по п’ятницю з 8-годинним робочим днем у серпні буде 22 робочих дні. Розрахункова норма робочого часу зміниться з 167 на 176 годин.

За шестиденним 40-годинним робочим тижнем з одним вихідним днем у неділю у серпні буде 27 робочих днів. Розрахункова норма робочого часу зміниться з 173 годин на 179 годин.

Під час воєнного стану не застосовуємо норми статті 53, частини 3 статті 67 та статті 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ). Отже, понеділок 26 серпня після Дня незалежності України — звичайний робочий день для працівників із п’ятиденним робочим тижнем. Субота 24 серпня — звичайний робочий день для працівників із шестиденним робочим днем. Тривалість роботи 23 серпня не скорочуйте.

Нагадаємо, що 23.07.2024 ВРУ ухвалила Закон України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» № 3891-ІХ (далі — Закон № 3684).

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Закон № 3891 затверджує Указ Президента «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 23.07.2024 № 469/2024, за яким воєнний стан в Україні продовжують з 05:30 12 серпня 2024 року строком на 90 діб, — до 05:29 10 листопада 2024 року.

Закон № 3891 очікує підпису Президента і почне діяти після з дня, коли його офіційно опублікують.

Людмила Герега

додаток

Емоційний інтелект кадровика: як будувати відносини з керівником та колективом

Статті за темою

Усі статті за темою

Підсумований облік робочого часу

Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
47030

Виробничий календар на грудень 2025

Грудень — місяць, коли у кадровика на столі і підсумки року, і звіти, і святковий календар. У 2025-му він не дарує додаткових вихідних, тож планувати робочий графік і норми часу доведеться уважно. У статті ми зібрали все необхідне: норму робочого часу, тривалість робочого тижня та ключові кадрові звіти грудня, щоб завершити рік без авралів
7869

Норма тривалості робочого часу на 2026 рік

Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
12001

Виробничий календар на листопад 2025

Листопад 2025 року — місяць без додаткових вихідних, але з чітким ритмом роботи та звітності. У цьому матеріалі ви знайдете виробничий календар для кадровика, норму та тривалість робочого часу, а також графік підготовки звітів у листопаді 2025 року
12153

Виробничий календар на жовтень 2025

Календар кадровика жовтень 2025 допоможе швидко зорієнтуватися в робочих датах і не проґавити жоден звіт. Скористайтеся ним, щоб правильно визначити норму робочого часу жовтень 2025, розрахувати тривалість робочого часу у жовтні 2025 та вчасно підготувати всі звіти у жовтні 2025
21050

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді