Можуть зобов’язати ТЦК надавати необхідні для оформлення відстрочки документи протягом трьох робочих днів

Бронювання працівників під час війни у Дії
29 липня 2024 року народний депутат України Георгій Мазурашу зареєстрував проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо усунення корупційних ризиків, пов’язаних з оформленням у територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки документів, необхідних для бронювання» № 11453 (далі — Законопроєкт № 11453).
Автор Законопроєкту № 11453 пропонує зобов’язати територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) видавати документи, необхідні для оформлення бронювання або відстрочки, або відповідь про їх відсутність, громадянину, якому оформлюють бронювання, та/або організації, яка оформлює відстрочку працівнику, не пізніше трьох робочих днів.
Особа, яка звернеться до ТЦК за необхідними документами або з приводу постановки на військовий облік у зв’язку з оформленням бронювання, не підлягатиме направленню на військово-лікарську комісію та призову на військову службу під час мобілізації протягом десяти днів від дня звернення або до прийняття рішення уповноваженим органом щодо відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації.
Людмила Герега
За інформацією ВРУ
Планируя работу на 2027 год, кадровику важно учитывать не только календарь, но и правовой режим в стране. Военное положение напрямую влияет на расчет нормы рабочего времени в 2027 году. В материале — производственный календарь на 2027 год при пятидневной рабочей неделе, норма рабочего времени на 2027 год для шестидневной рабочей недели и особенности расчетов при разных сценариях
Планування робочого часу на 2027 рік потребує уважності: продовження або скасування воєнного стану безпосередньо впливає на кількість робочих і святкових днів. У матеріалі — виробничий календар 2027, норма тривалості робочого часу на 2027 рік для п’ятиденного та шестиденного робочого тижня, а також пояснення, як змінюються розрахунки залежно від правового режиму
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
У кадровій практиці є чимало запитань, на які законодавство не містить відповідей. Рішення можна прописати в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. За роки незалежності не затверджено типових Правил, що відповідали б реаліям часу і потребам сторін трудових відносин. Ми допоможемо вам скласти дієвий документ.
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті