Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Неприпустимість цькування та захист для жертв гарантує Кодекс законів про працю (ст. 5-1). Держпраці надала перелік прав, які мають працівники, що зазнали мобінгу:
- відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок мобінгу — компенсація витрат під час лікування;
- відшкодування моральної шкоди — якщо внаслідок мобінгу особа зазнала моральних страждань, втратила нормальні життєві зв’язки і потребувала додаткових зусиль для організації свого життя.
Також громадяни можуть розірвати трудовий договір за власним бажанням (у встановлений ними ж строк), якщо роботодавець сам цькував працівника або ж не вживав заходів для припинення цього явища.
Зауважте: для отримання компенсації потрібно, щоб факт мобінгу був підтверджений судовим рішенням, що набрало законної сили.
У разі цькування у трудовому колективі особа може звернутися:
- до управління Держпраці;
- до суду — для визнання фактів цькування та їх усунення (без подальшого припинення працівником трудової діяльності на період розгляду провадження у справі);
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Сумській області
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Підпишіться на 
