У трудовому договорі при спрощеному режимі регулювання трудових відносин зазвичай прописані умови щодо відповідальності роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати.
Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах
Там же, у договорі, визначено і розмір компенсації за таке порушення (він визначається у процентному відношенні до розміру заробітної плати, тарифної ставки або окладу — за кожний день затримки виплати зарплати).
Якщо ж у трудовому договорі такі положення не прописані, то застосовують норми законодавства про працю, визначені Кодексом законів про працю України та Законом України «Про оплату праці».
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Мінімальна заробітна плата у 2024 році стане вищою
