Держпраці відновлює перевірки
ГУ Держпраці у Запорізькій області інформує, що ракету можна вчасно помітити та зреагувати. Залп реактивної установки видно. Так, вночі — це яскравий спалах на обрії, а вдень — димні сліди ракет. Держпраці рекомендує організувати постійне спостереження й під час роботи тримати в полі зору будівлі, заглиблення, ями, канави, траншеї або великі дерева, які розташовані поруч із місцем виконання робіт і можуть використовуватися як укриття. Після сигналу спостерігача є кілька секунд, щоб сховатися.
Якщо роботи виконуються поруч із будівлями, необхідно ховатися в підвалі чи іншому заглибленому приміщенні (окрім тих, які можуть обвалитися або загорітися). Вибирати слід місце в кутку між несучими стінами, неподалік від вікон і дверей для того, щоб миттєво покинути будинок у разі влучення снаряда.
Важливо! Не виходьте з укриття раніше, ніж за 10 хвилин після завершення обстрілу. Пам’ятайте, що після залпу може вестися уточнення результатів стрільби й коригування вогню або зміна позиції.
Евакуацію персоналу необхідно проводити з мінімальним рівнем загрози життю та здоров’ю працівників, відповідно до плану евакуації персоналу під час проведення бойових дій, із яким ознайомлені всі працівники.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
