Рівність чоловіків та жінок в усіх сферах життя закріплена в Конституції України. Такі ж принципи декларує Закон України «Про забезпечення прав та можливостей жінок та чоловіків», наголошуючи на рівних правах у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти: приклади з судової практики
Водночас Держпраці визнала наявність проблеми гендерної нерівності та її посилення внаслідок війни, коли саме жінки частіше втрачають роботу та беруть на себе додаткові сімейні обов’язки.
Так, сьогодні саме жінки частіше відчувають проблеми, пов’язані з кар’єрним та професійним зростанням. У відомстві додали, що цьому сприяють стереотипні уявлення про жіночу роль як основної опікунки сім’ї.
При цьому жіночу працю визнано важливим резервом для ефективного розвитку економіки. Втім, на жаль, наразі кількість пропозицій робочих місць для жінок менше за професійним асортиментом.
Одним зі способів боротися з цим є створення сприятливих умов для суміщення роботи та сімейних обов’язків і підтримка жіночого підприємництва. Крім того, необхідне впровадження законодавчих змін та подолання суспільних стереотипів.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
