Рівність чоловіків та жінок в усіх сферах життя закріплена в Конституції України. Такі ж принципи декларує Закон України «Про забезпечення прав та можливостей жінок та чоловіків», наголошуючи на рівних правах у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти: приклади з судової практики
Водночас Держпраці визнала наявність проблеми гендерної нерівності та її посилення внаслідок війни, коли саме жінки частіше втрачають роботу та беруть на себе додаткові сімейні обов’язки.
Так, сьогодні саме жінки частіше відчувають проблеми, пов’язані з кар’єрним та професійним зростанням. У відомстві додали, що цьому сприяють стереотипні уявлення про жіночу роль як основної опікунки сім’ї.
При цьому жіночу працю визнано важливим резервом для ефективного розвитку економіки. Втім, на жаль, наразі кількість пропозицій робочих місць для жінок менше за професійним асортиментом.
Одним зі способів боротися з цим є створення сприятливих умов для суміщення роботи та сімейних обов’язків і підтримка жіночого підприємництва. Крім того, необхідне впровадження законодавчих змін та подолання суспільних стереотипів.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
