Підкажемо, працівників якого віку слід першочергово залучати до робіт
У Держпраці попередили, що спека сприяє збільшенню кількості нещасних випадків. Однією з основних причин цього є перегрівання, яке зазвичай супроводжується головним болем, нудотою, втомою та іншими симптомами.
СКАЧАТИ
Щоб уникнути трагедії, роботодавцям радять зосередитися і на створенні належних умов праці, і до відбору працівників, яких слід залучати до робіт у спеку.
Так, щодо організації робочого процесу варто:
- використовувати спеціальний одяг (або одяг з натуральних тканин);
- дотримуватися питного режиму;
- створити на робочих місцях комфортний мікроклімат;
- впровадити раціональний режим праці (наприклад, перенести основну активність на ранкові та вечірні години).
Що ж до працівників, то до роботи в умовах підвищених температур рекомендують насамперед залучати осіб віком від 25 до 40 років як найбільш пристосованих. Водночас працівники у хворобливому чи стомленому стані повинні уникати навантажень.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
