Підкажемо, працівників якого віку слід першочергово залучати до робіт

У Держпраці попередили, що спека сприяє збільшенню кількості нещасних випадків. Однією з основних причин цього є перегрівання, яке зазвичай супроводжується головним болем, нудотою, втомою та іншими симптомами.

СКАЧАТИ
Щоб уникнути трагедії, роботодавцям радять зосередитися і на створенні належних умов праці, і до відбору працівників, яких слід залучати до робіт у спеку.
Так, щодо організації робочого процесу варто:
- використовувати спеціальний одяг (або одяг з натуральних тканин);
- дотримуватися питного режиму;
- створити на робочих місцях комфортний мікроклімат;
- впровадити раціональний режим праці (наприклад, перенести основну активність на ранкові та вечірні години).
Що ж до працівників, то до роботи в умовах підвищених температур рекомендують насамперед залучати осіб віком від 25 до 40 років як найбільш пристосованих. Водночас працівники у хворобливому чи стомленому стані повинні уникати навантажень.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.