Стаж особи, яку поновили на роботі після незаконного звільнення, пропонують вважати безперервним

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Під час вимушеного прогулу у зв’язку з незаконним звільненням особу вважатимуть застрахованою

Стаж особи, яку поновили на роботі після незаконного звільнення, пропонують вважати безперервним

Як поновити на роботі за рішенням суду

19.08.2024 народний депутат України Володимир Мороз зареєстрував проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення безперервності страхового стажу особи, поновленої на роботі після незаконного звільнення» № 11488 (далі — Законопроєкт № 11488).

На даний час на рівні законодавства не визначено, що страховий стаж поновлених на роботі після незаконного звільнення вважають безперервним. Така законодавча невизначеність призводить того, що вони мають в судовому порядку доводити зарахування стажу роботи.

Автор Законопроєкту № 11488 пропонує внести зміни до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV та Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-XII, якими встановити, що до стажу роботи зарахують період незаконного звільнення.

Людмила Герега

За інформацією ВРУ

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення з роботи під час відпустки

Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
75495

Звільнення за переведенням на інше підприємство

Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
145566

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
58771

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді