На тлі збільшення захворюваності на ГРВІ та COVID-19 Пенсійний фонд нагадав особливості призначення допомоги з тимчасової непрацездатності.
Як діяти кадровику, якщо збіглися щорічна відпустка, хвороба та звільнення
Так, єдиною умовою для надання допомоги є листок непрацездатності, оформлений належним чином.
Виплати надаються з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності. Звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності під час непрацездатності не впливають на надання допомоги.
При цьому зважайте на такі особливості:
- допомога для догляду за хворою дитиною віком до 14 років — виплачується з першого дня за період, протягом якого дитина потребує догляду (не більш як за 14 календарних днів);
- допомога з тимчасової непрацездатності для догляду за хворою дитиною віком до 14 років, якщо вона потребує стаціонарного лікування — виплачується з першого дня за весь час перебування у стаціонарі разом з дитиною;
- допомога для догляду за хворим членом сім’ї — виплачується з першого дня (не більш як за 3 календарні дні або, у виняткових випадках 7 календарних днів);
Страхові виплати мають повністю або частково компенсувати втрату заробітної плати.
Пам’ятайте, що до страхових випадків належать також:
- обмежувальні протиепідемічні заходи, встановлені органами влади та місцевого самоврядування;
- перебування на самоізоляції, обсервації, у закладах охорони здоров’я у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб, а також на локалізацію та ліквідацію їх епідемій та спалахів на період дії карантину;
- тимчасове переведення на легшу, нижчеоплачувану роботу (за медичним висновком);
- надання реабілітаційної допомоги з протезування та ортезування у стаціонарних умовах у реабілітаційних закладах.
Щоб отримати фінансування, роботодавець повинен подати заяву-розрахунок до ПФУ.
Важливо: допомога з тимчасової непрацездатності не надається, якщо відсутня втрата доходу підприємства (простій, призупинення трудових відносин тощо).
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області
