Будь-яка дискримінація у трудовій сфері в Україні заборонена. На цьому наголосили у Державній службі з питань праці.
Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти: приклади з судової практики
Відповідно, порушенням є і недотримання принципу рівності прав і можливостей, а також пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від статі.
- Дискримінація за ознакою статі може мати такі вияви:
- розподіл на «жіночі» і «чоловічі» професії та види робіт;
- фактичне недопущення жінок чи чоловіків (з причини належності до певної статі) до отримання професійної підготовки чи навчання за професією;
- розрив у заробітній платі жінок та чоловіків у межах однієї галузі чи професії (25%);
- неформальна зайнятість, за якої вагітні і матері з дітьми до трьох років не можуть отримувати законодавчо гарантовані соціальні виплати і пільги, пов’язані з репродуктивною роботою;
- різне ставлення до працівників та працівниць, сприйняття та ставлення до жінок як до другорядних працівників;
- дискримінація у зв’язку з вагітністю та зобов’язаннями з догляду за дитиною (або хворим членом сім’ї);
- відмова у запиті на суміщення робочого графіку з сімейними обов’язками.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
