Будь-яка дискримінація у трудовій сфері в Україні заборонена. На цьому наголосили у Державній службі з питань праці.
Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти: приклади з судової практики
Відповідно, порушенням є і недотримання принципу рівності прав і можливостей, а також пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від статі.
- Дискримінація за ознакою статі може мати такі вияви:
- розподіл на «жіночі» і «чоловічі» професії та види робіт;
- фактичне недопущення жінок чи чоловіків (з причини належності до певної статі) до отримання професійної підготовки чи навчання за професією;
- розрив у заробітній платі жінок та чоловіків у межах однієї галузі чи професії (25%);
- неформальна зайнятість, за якої вагітні і матері з дітьми до трьох років не можуть отримувати законодавчо гарантовані соціальні виплати і пільги, пов’язані з репродуктивною роботою;
- різне ставлення до працівників та працівниць, сприйняття та ставлення до жінок як до другорядних працівників;
- дискримінація у зв’язку з вагітністю та зобов’язаннями з догляду за дитиною (або хворим членом сім’ї);
- відмова у запиті на суміщення робочого графіку з сімейними обов’язками.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
