Для неповнолітніх працівників (тих, кому ще не виповнилося 18 років) передбачене надання щорічної основної відпустки збільшеної тривалості — 31 календарний день.
Чи вносити зміни дографіка відпусток, якщо працівник заробив менше днів
Пільги, пов'язані з наданням відпусток, фіксує Кодекс законів про працю України (ст. 195).
Так, особи, що не досягли 18 років, можуть скористатися щорічною відпусткою у зручний для себе час. При цьому в перший рік роботи неповнолітня особа може отримати відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві.
Відмовити такій особі у наданні відпустки не можна.
Відповідно, роботодавцям слід бути обачними, складаючи графік відпусток на наступний рік — побажання неповнолітніх слід враховувати першочергово.
Якщо ви прийняли на роботу особу молодше 18 років вже після затвердження графік, то доведеться встановити доповнення до нього.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Підпишіться на 
