Для неповнолітніх працівників (тих, кому ще не виповнилося 18 років) передбачене надання щорічної основної відпустки збільшеної тривалості — 31 календарний день.
Чи вносити зміни дографіка відпусток, якщо працівник заробив менше днів
Пільги, пов'язані з наданням відпусток, фіксує Кодекс законів про працю України (ст. 195).
Так, особи, що не досягли 18 років, можуть скористатися щорічною відпусткою у зручний для себе час. При цьому в перший рік роботи неповнолітня особа може отримати відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві.
Відмовити такій особі у наданні відпустки не можна.
Відповідно, роботодавцям слід бути обачними, складаючи графік відпусток на наступний рік — побажання неповнолітніх слід враховувати першочергово.
Якщо ви прийняли на роботу особу молодше 18 років вже після затвердження графік, то доведеться встановити доповнення до нього.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Для тих працівників, які тільки починають трудовий шлях та й для інших новопризначених робітників нерідко актуальним є питання — перша відпустка через скільки місяців? Про нюанси отримання щорічної відпустки у перший рік роботи та про її тривалість читайте у статті.
Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.
