КМУ оновив форму повідомлення в податкову про прийняття на роботу

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
В електронному вигляді подаватимемо повідомлення за новою формою, коли податкова оновить Реєстр форм електронних документів

КМУ оновив форму повідомлення до ДПС про прийняття працівника на роботу

Урегулювали працю домашніх працівників

24 серпня 2024 року набула чинності Постанова КМУ від 23.08.2024 № 967, яка внесла зміни до постанови КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту» від 17.06.2015 № 413.

Постанову № 413 доповнили новими додатками:

  • Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту (дод. 1; далі — Повідомлення про прийняття працівника);
  • Повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником (дод. 2).

Усі роботодавці подаватимуть Повідомлення про прийняття працівника за новою формою після того, як податкова оновить  Реєстр форм електронних документів. Тоді нову форму додадуть у програмне забезпечення для подання звітності до контролюючих органів й різні електронні системи, наприклад, — M.E.Doc.  

В новій формі Повідомлення про прийняття працівника:

  • графу 10 доповнили відомостями: «Дата укладення трудового договору з домашнім працівником»;
  • до графи 5 додали ще одну категорію осіб. Тепер у переліку:
    1. наймані працівники за основним місцем роботи;
    2. працівники за сумісництвом;
    3. гіг-спеціалісти за гіг-контрактом;
    4. особи на підставі цивільно-правових договорів;
    5. домашні працівники.

Фізичні особи у разі припинення трудового договору з домашнім працівником надсилатимуть територіальному органу податкової за місцем податкової адреси (місцем проживання) повідомлення (дод. 2) про факт і підстави його припинення.

Людмила Герега

За інформацією КМУ

додаток

Зміни в бронюванні з червня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Строковий трудовий договiр: зразок і порядок укладання

Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
166205

Заява про прийняття за строковим трудовим договором

Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
36470

Прийняття, відпустка, лікарняний та звільнення тимчасових працівників

Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
28371

Оформлення запису в трудовій про прийняття строковика на час відпустки з вагітності та пологів основної працівниці

Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
24280

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді