КМУ оновив форму повідомлення в податкову про прийняття на роботу

3602
Теми:
Прийняття на роботу ... всі
Автор
Герега Людмила
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри
В електронному вигляді подаватимемо повідомлення за новою формою, коли податкова оновить Реєстр форм електронних документів

КМУ оновив форму повідомлення до ДПС про прийняття працівника на роботу

Урегулювали працю домашніх працівників

24 серпня 2024 року набула чинності Постанова КМУ від 23.08.2024 № 967, яка внесла зміни до постанови КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту» від 17.06.2015 № 413.

Постанову № 413 доповнили новими додатками:

  • Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту (дод. 1; далі — Повідомлення про прийняття працівника);
  • Повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником (дод. 2).

Усі роботодавці подаватимуть Повідомлення про прийняття працівника за новою формою після того, як податкова оновить  Реєстр форм електронних документів. Тоді нову форму додадуть у програмне забезпечення для подання звітності до контролюючих органів й різні електронні системи, наприклад, — M.E.Doc.  

В новій формі Повідомлення про прийняття працівника:

  • графу 10 доповнили відомостями: «Дата укладення трудового договору з домашнім працівником»;
  • до графи 5 додали ще одну категорію осіб. Тепер у переліку:
    1. наймані працівники за основним місцем роботи;
    2. працівники за сумісництвом;
    3. гіг-спеціалісти за гіг-контрактом;
    4. особи на підставі цивільно-правових договорів;
    5. домашні працівники.

Фізичні особи у разі припинення трудового договору з домашнім працівником надсилатимуть територіальному органу податкової за місцем податкової адреси (місцем проживання) повідомлення (дод. 2) про факт і підстави його припинення.

Людмила Герега

За інформацією КМУ

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Запис в трудову книжку про прийняття на роботу

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
96916

Прийняття працівника за переведенням: особливості процедури

Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
30862

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
33429

Оголошення про прийняття на роботу: яких фраз слід уникати

Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
40827

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
75617

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді