Працевлаштування з Дією: чи приймати документ про освіту

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ
Дізнайтесь, коли експерти радять надати перевагу аналоговому диплому

diplom.jpg

Документи про освіту видають заклади освіти та інші суб’єкти освітньої діяльності. Порядок виготовлення, видачі та обліку документів про освіту, передбачених спеціальними законами, вимоги до їх форми та/або змісту затверджує МОН з урахуванням вимог спеціальних законів (ч. 2 ст. 40 Закон України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII; далі — Закон № 2145). Документ про вищу освіту видає заклад вищої освіти лише за акредитованою відповідно до Закону № 2145 освітньою програмою.

Чи можна прийняти на роботу на підставі е-документа про освіту в Дії

Закони № 2145 та № 1556, а також Порядок замовлення, виготовлення, видачі, обліку документів про вищу освіту та додатків до дипломів європейського зразка, затверджений наказом МОН від 06.03.2015 № 249, не містять норми, яка прирівнює паперовий документ про вищу освіту до його цифрового аналога в Дії.

Роботодавець має змогу перевірити, чи дійсний документ про освіту під час працевлаштування особи, за допомогою:

  • інформації про освіту в Дії;
  • Реєстру документів про освіту Єдиної державної електронної бази з питань освіти.

Працевлаштування з Дією: чи приймати документ про освіту єДокумент про освіту: строки урядового проєкта

Сформований у Дії єДокумент про освіту використовують замість і без додаткового пред’явлення документа:

  • про базову середню освіту;
  • повну загальну середню освіту;
  • професійну (професійно-технічну) освіту;
  • фахову передвищу освіту;
  • вищу освіту (науковий ступінь).

Підстава — пункт 7 Порядку № 1242.

Однак, поки діє експериментальний проєкт, не радимо приймати єДокумент про освіту під час працевлаштування, якщо вимоги до освіти встановлює закон: педагогічні та науково-педагогічні працівники, медичні працівники, державні службовці тощо.

 Диплом та додаток: яка інформація має бути зазначена

Якщо йдеться про інших працівників, то роботодавець вирішує, чи приймати єДокумент про освіту замість паперового документа. Умова — роботодавець уклав договір приєднання з технічним адміністратором Порталу Дія.

додаток

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
192

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89455

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
556961

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
175204

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
37241

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді