Мінекономіки планує оптимізувати порядок компенсації за облаштоване робоче місце особи з інвалідністю

563

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Людмила Герега
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Пропонують компенсувати самозайнятим особам з інвалідністю облаштування місць їх професійної діяльності

pandus.jpg

Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю

Мінекономіки 23.08.2024 на своєму сайті розмістило Проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 р. № 893».

Постанову КМУ «Деякі питання надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю» від 22.08.2023 № 893 (далі — Постанова № 893) прийняли з метою:

  • розширити на ринку праці можливості для працевлаштування осіб з інвалідністю;
  • стимулювати працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцями; 
  • заохотити набуття особами з інвалідністю досвіду роботи в умовах відкритого ринку праці;
  • забезпечити реалізацію права осіб з інвалідністю на працю нарівні з іншими.

Водночас практичне застосування Порядку надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, затвердженого Постановою № 893, показало необхідність розширити коло осіб, які мають право скористатися компенсаторним механізмом. Отже, Мінекономіки планує внести зміни до Постанови № 893, щоб охопити програмою нові категорії громадян: 

  • самозайнятих осіб з інвалідністю;
  • фізичних осіб — підприємців, які є особами з інвалідністю;
  • демобілізованих осіб з інвалідністю, які повертаються на попереднє місце роботи чи розпочинають (продовжують) власний бізнес як самозайняті чи фізичні особи — підприємці.
Читайте також:

Людмила Герега

За інформацією Мінекономіки

Теми:
Праця осіб з інвалідністю ... всі

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
4597

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
17143

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
41088

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
23596

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді