Листи з повістками вручатимуть адресатам виключно особисто

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Документи про виклик до ТЦК надішлють з відмітками «Повістка ТЦК» та «Вручити особисто»

Змінили вид відправлення поштою повістки та наказу про оповіщення

КМУ постановою від 08.10.2024 № 1147 вніс зміни до Правил надання послуг поштового зв’язку, затверджених постановою КМУ від 05.03.2009 № 270.

Повістку або інший документ про виклик або оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, Центрального управління або регіональних органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів оператори поштового зв’язку надсилають рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення з відмітками «Повістка ТЦК» та «Вручити особисто».

Рекомендовані листи з такими відмітками вручають особисто адресату. У разі його відсутності за адресою, яку зазначив відправник, працівник об’єкта поштового зв’язку інформує одержувача за номером телефону та/або вкладає до абонентської поштової скриньки повідомлення про те, що надійшов рекомендований лист з позначкою «Повістка ТЦК».

Якщо протягом трьох робочих днів адресат не з’явився, щоб отримати лист, працівник поштового оператора робить позначку «адресат відсутній за зазначеною адресою», засвідчує її підписом, проставляє відбиток поштового пристрою, і не пізніше ніж протягом наступного робочого дня повертає лист до відправника.

Одержувач підтверджує факт вручення поштового відправлення з позначками «Вручити особисто», «Повістка ТЦК» своїм підписом та вказує прізвище та ініціали або ім’я та прізвище. Інформацію про те, що лист вручили, не пізніше наступного робочого дня надсилають відправнику.

Якщо адресат відмовиться засвідчити своїм підписом той факт, що він відмовився одержати відправлення, працівник поштового оператора зробить позначку «Адресат відмовився» і не пізніше наступного робочого дня поверне його відправнику.

Людмила Герега

За інформацією КМУ

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1983

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26218

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92062

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20678

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді