Листи з повістками вручатимуть адресатам виключно особисто

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Документи про виклик до ТЦК надішлють з відмітками «Повістка ТЦК» та «Вручити особисто»

Змінили вид відправлення поштою повістки та наказу про оповіщення

КМУ постановою від 08.10.2024 № 1147 вніс зміни до Правил надання послуг поштового зв’язку, затверджених постановою КМУ від 05.03.2009 № 270.

Повістку або інший документ про виклик або оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, Центрального управління або регіональних органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів оператори поштового зв’язку надсилають рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення з відмітками «Повістка ТЦК» та «Вручити особисто».

Рекомендовані листи з такими відмітками вручають особисто адресату. У разі його відсутності за адресою, яку зазначив відправник, працівник об’єкта поштового зв’язку інформує одержувача за номером телефону та/або вкладає до абонентської поштової скриньки повідомлення про те, що надійшов рекомендований лист з позначкою «Повістка ТЦК».

Якщо протягом трьох робочих днів адресат не з’явився, щоб отримати лист, працівник поштового оператора робить позначку «адресат відсутній за зазначеною адресою», засвідчує її підписом, проставляє відбиток поштового пристрою, і не пізніше ніж протягом наступного робочого дня повертає лист до відправника.

Одержувач підтверджує факт вручення поштового відправлення з позначками «Вручити особисто», «Повістка ТЦК» своїм підписом та вказує прізвище та ініціали або ім’я та прізвище. Інформацію про те, що лист вручили, не пізніше наступного робочого дня надсилають відправнику.

Якщо адресат відмовиться засвідчити своїм підписом той факт, що він відмовився одержати відправлення, працівник поштового оператора зробить позначку «Адресат відмовився» і не пізніше наступного робочого дня поверне його відправнику.

Людмила Герега

За інформацією КМУ

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41151

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11516

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4525

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1835

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді