16 жовтня портал «Кадровик-01» святкує свій 17-й день народження.
17 років ми інформуємо вас про всі кадрові новини, відслідковуємо зміни у законодавстві та поспішаємо до вас із роз’ясненнями нововведень. 17 років нас гріє думка про те, що ви читаєте нас та користуєтесь нашими продуктами, а отже — ми все робимо правильно.
Вдячні вам за увагу та зворотній зв’язок! Саме ви завжди мотивуєте нас ставати кращими, швидшими, сильнішими.
Нагадуємо вам про наші продукти:
Також ви можете підписатись на нас у Facebook, Telegram, додати у смартфон наш Telegram-бот чи дивитись нас на Youtube. Тут багато анонсів та подій, які ви точно не пропустите. А щоб зробити цей день святковим і для вас, хочемо подарувати вам наші брендовані сумку та чашку!
Умови участі:
- Поставте вподобайку цьому допису на Facebook.
- Перейдіть за цим посиланням та оберіть варіант «Беру участь».
- Поставте «плюсик» у коментарях під цим дописом.
Переможця оголосимо дуже скоро: вже 21 жовтня проведемо розіграш за допомогою рандомайзера random.org.
Бажаємо успіху кожному!
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
