Суспільно корисні та громадські роботи: в чому різниця

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Які категорії населення можуть залучати до таких робіт

Суспільно корисні та громадські роботи: в чому різниця

Суспільно корисні роботи використовуються для ліквідації надзвичайних ситуацій, що виникли в період  дії воєнного стану та мають оборонний характер. Військове командування може самостійно приймати рішення про запровадження трудової повинності та залучення працездатних осіб до виконання суспільно корисних робіт.

Моніторинг змін у законодавстві: жовтень 2024 року

Громадські роботи застосовуються для забезпечення економічної, соціальної та екологічної користі громади, а також може бути використаний для матеріальної підтримки безробітних. Такі роботи розраховані на добровільну участь громадян, які перебувають на обліку у службі зайнятості, а також працівників, які втратили частину зарплати внаслідок зупинення виробництва.

До суспільно корисних робіт залучаються зареєстровані безробітні, внутрішньо переміщені особи, а також працівники підприємств, що функціонують в умовах воєнного стану.

Суспільно корисні роботи під час воєнного стану потрібні для відновлення безпеки та  повноцінного функціонування критичної інфраструктури. Це можуть бути ремонтно-відновлювальні роботи, розбір завалів, розчищення колій та доріг, будівництво захисних споруд цивільного характеру.

Громадські роботи мають соціальне спрямування, а саме консультативна робота в органах соціального захисту, супровід громадян з інвалідністю, ліквідація наслідків стихійних явищ.

За інформацією

Східного міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42283

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12040

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5083

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2064

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6034

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді