Суспільно корисні роботи використовуються для ліквідації надзвичайних ситуацій, що виникли в період дії воєнного стану та мають оборонний характер. Військове командування може самостійно приймати рішення про запровадження трудової повинності та залучення працездатних осіб до виконання суспільно корисних робіт.
Моніторинг змін у законодавстві: жовтень 2024 року
Громадські роботи застосовуються для забезпечення економічної, соціальної та екологічної користі громади, а також може бути використаний для матеріальної підтримки безробітних. Такі роботи розраховані на добровільну участь громадян, які перебувають на обліку у службі зайнятості, а також працівників, які втратили частину зарплати внаслідок зупинення виробництва.
До суспільно корисних робіт залучаються зареєстровані безробітні, внутрішньо переміщені особи, а також працівники підприємств, що функціонують в умовах воєнного стану.
Суспільно корисні роботи під час воєнного стану потрібні для відновлення безпеки та повноцінного функціонування критичної інфраструктури. Це можуть бути ремонтно-відновлювальні роботи, розбір завалів, розчищення колій та доріг, будівництво захисних споруд цивільного характеру.
Громадські роботи мають соціальне спрямування, а саме консультативна робота в органах соціального захисту, супровід громадян з інвалідністю, ліквідація наслідків стихійних явищ.
За інформацією
Східного міжрегіонального управління Держпраці
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
