Вимоги, щоб отримати ваучер на навчання, змінять, — законопроєкт

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Знімуть окремі обмеження для внутрішньо переміщених осіб, учасників бойових дій та осіб з інвалідністю

Як оформити та оплатити підвищення кваліфікації працівників

15 жовтня 2024 р. КМУ схвалив проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо підвищення конкурентоспроможності на ринку праці шляхом професійного навчання».

Право отримати ваучер на навчання пропонують надати:

  • внутрішньо переміщеним особам та особам з інвалідністю — без вимоги щодо відсутності підходящої роботи;
  • учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни — незалежно від дня звільнення. Зміни стосуються осіб, які визначені пунктами 19-25 частини першої статті 6 та пунктами 1, 7, 10-16 частини другої статті 7 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII;
  • особам віком старше 35 років.

Також пропонують надавати допомогу в період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітним, які проходять професійне навчання за направленням центру зайнятості. КМУ має визначити розмір, порядок, за яким надаватимуть та повертатимуть допомогу.

Перелік видів соціальних послуг доповнять новою послугою. Вона включатиме:

  • оцінювання та визнання результатів навчання, зокрема, за неформальною чи інформальною формою освіти;
  • присвоєння / підтвердження відповідних професійних та часткових професійних кваліфікацій.

Послугу надаватимуть зареєстрованим безробітним в акредитованих кваліфікаційних центрах за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Нагадаємо, що ваучер на навчання видає центр зайнятості відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон про зайнятість) та Порядку видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності деяких категорій громадян на ринку праці, затвердженому постановою КМУ від 20.03.2013 № 207.

Категорії осіб, що мають право отримати ваучер на навчання, визначає частина 1 статті 30 Закону про зайнятість.

Ірина Матійко

За інформацією телеграм-каналу представника КМУ у ВРУ Тараса Мельничука

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1983

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26219

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92062

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20678

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді