Вимоги, щоб отримати ваучер на навчання, змінять, — законопроєкт

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Знімуть окремі обмеження для внутрішньо переміщених осіб, учасників бойових дій та осіб з інвалідністю

Як оформити та оплатити підвищення кваліфікації працівників

15 жовтня 2024 р. КМУ схвалив проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо підвищення конкурентоспроможності на ринку праці шляхом професійного навчання».

Право отримати ваучер на навчання пропонують надати:

  • внутрішньо переміщеним особам та особам з інвалідністю — без вимоги щодо відсутності підходящої роботи;
  • учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни — незалежно від дня звільнення. Зміни стосуються осіб, які визначені пунктами 19-25 частини першої статті 6 та пунктами 1, 7, 10-16 частини другої статті 7 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII;
  • особам віком старше 35 років.

Також пропонують надавати допомогу в період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітним, які проходять професійне навчання за направленням центру зайнятості. КМУ має визначити розмір, порядок, за яким надаватимуть та повертатимуть допомогу.

Перелік видів соціальних послуг доповнять новою послугою. Вона включатиме:

  • оцінювання та визнання результатів навчання, зокрема, за неформальною чи інформальною формою освіти;
  • присвоєння / підтвердження відповідних професійних та часткових професійних кваліфікацій.

Послугу надаватимуть зареєстрованим безробітним в акредитованих кваліфікаційних центрах за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Нагадаємо, що ваучер на навчання видає центр зайнятості відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон про зайнятість) та Порядку видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності деяких категорій громадян на ринку праці, затвердженому постановою КМУ від 20.03.2013 № 207.

Категорії осіб, що мають право отримати ваучер на навчання, визначає частина 1 статті 30 Закону про зайнятість.

Ірина Матійко

За інформацією телеграм-каналу представника КМУ у ВРУ Тараса Мельничука

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
217

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
541152

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
69022

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
393

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
628

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді