Вимоги, щоб отримати ваучер на навчання, змінять, — законопроєкт

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Знімуть окремі обмеження для внутрішньо переміщених осіб, учасників бойових дій та осіб з інвалідністю

Як оформити та оплатити підвищення кваліфікації працівників

15 жовтня 2024 р. КМУ схвалив проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо підвищення конкурентоспроможності на ринку праці шляхом професійного навчання».

Право отримати ваучер на навчання пропонують надати:

  • внутрішньо переміщеним особам та особам з інвалідністю — без вимоги щодо відсутності підходящої роботи;
  • учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни — незалежно від дня звільнення. Зміни стосуються осіб, які визначені пунктами 19-25 частини першої статті 6 та пунктами 1, 7, 10-16 частини другої статті 7 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII;
  • особам віком старше 35 років.

Також пропонують надавати допомогу в період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітним, які проходять професійне навчання за направленням центру зайнятості. КМУ має визначити розмір, порядок, за яким надаватимуть та повертатимуть допомогу.

Перелік видів соціальних послуг доповнять новою послугою. Вона включатиме:

  • оцінювання та визнання результатів навчання, зокрема, за неформальною чи інформальною формою освіти;
  • присвоєння / підтвердження відповідних професійних та часткових професійних кваліфікацій.

Послугу надаватимуть зареєстрованим безробітним в акредитованих кваліфікаційних центрах за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Нагадаємо, що ваучер на навчання видає центр зайнятості відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон про зайнятість) та Порядку видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності деяких категорій громадян на ринку праці, затвердженому постановою КМУ від 20.03.2013 № 207.

Категорії осіб, що мають право отримати ваучер на навчання, визначає частина 1 статті 30 Закону про зайнятість.

Ірина Матійко

За інформацією телеграм-каналу представника КМУ у ВРУ Тараса Мельничука

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42291

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12043

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5086

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2065

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6039

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді