Інформацію до Реєстру застрахованих осіб вносить Пенсійний фонд на підставі, в тому числі, звітності страхувальника.
Чи подавати на вебпортал ПФУ інформацію про призупинення дії трудового договору
Страхувальник подає таку звітність про трудові відносини:
- Повідомлення про прийняття на роботу — до територіальних органів Державної податкової служби. Термін подання — до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.
- Податковий розрахунок — подається до територіальних органів Державної податкової служби. Порядок заповнення та подання затверджено наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 №4. Термін подання — протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу.
- Відомості про трудову діяльність працівника. Подаються в електронній формі з обов’язковим накладанням електронного підпису або працівником особисто в сервісному центрі Пенсійного фонду.
- Оперативне подання відомостей про трудові відносини роботодавцем через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду. Подавати відомості про рух кадрів необхідно не пізніше ніж протягом наступного дня після події. Оперативне подання доступно для підприємств, які є критично важливими та працівники яких підлягають бронюванню.
За інформацією
Головного управління ПФУ в Чернівецькій області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
