Інформацію до Реєстру застрахованих осіб вносить Пенсійний фонд на підставі, в тому числі, звітності страхувальника.
Чи подавати на вебпортал ПФУ інформацію про призупинення дії трудового договору
Страхувальник подає таку звітність про трудові відносини:
- Повідомлення про прийняття на роботу — до територіальних органів Державної податкової служби. Термін подання — до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.
- Податковий розрахунок — подається до територіальних органів Державної податкової служби. Порядок заповнення та подання затверджено наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 №4. Термін подання — протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу.
- Відомості про трудову діяльність працівника. Подаються в електронній формі з обов’язковим накладанням електронного підпису або працівником особисто в сервісному центрі Пенсійного фонду.
- Оперативне подання відомостей про трудові відносини роботодавцем через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду. Подавати відомості про рух кадрів необхідно не пізніше ніж протягом наступного дня після події. Оперативне подання доступно для підприємств, які є критично важливими та працівники яких підлягають бронюванню.
За інформацією
Головного управління ПФУ в Чернівецькій області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
