Якщо роботодавець опинився у зоні бойових дій чи окупації, а працівник виїхав у безпечне місце, то фактично трудовий договір залишиться дійсним, хоча працівник не зможе продовжувати роботу, а роботодавець нею забезпечити. У такому разі працівник для набуття статусу безробітного має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку.
Чи видавати трудові книжки працівникам без звільнення
Для того, щоб припинити договір, працівник повинен подати до центру зайнятості за місцем проживання ВПО заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.
Трудовий договір вважатиметься припиненим із дати, вказаної у заяві, а працівник буде взятий на облік, як безробітний.
За інформацією
