Чи може працівник припинити такий договір в односторонньому порядку
Якщо роботодавець опинився у зоні бойових дій чи окупації, а працівник виїхав у безпечне місце, то фактично трудовий договір залишиться дійсним, хоча працівник не зможе продовжувати роботу, а роботодавець нею забезпечити. У такому разі працівник для набуття статусу безробітного має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку.
Чи видавати трудові книжки працівникам без звільнення
Для того, щоб припинити договір, працівник повинен подати до центру зайнятості за місцем проживання ВПО заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.
Трудовий договір вважатиметься припиненим із дати, вказаної у заяві, а працівник буде взятий на облік, як безробітний.
За інформацією
Чернівецького обласного центру зайнятості
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Підпишіться на 
