У разі застосування роботодавцем праці іноземців або осіб без громадянства на умовах трудового без дозволу стягується штраф за кожну особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
Трудові відносини з іноземцем
Якщо роботодавець застосовує працю іноземця на умовах, що відрізняються від зазначених у дозволі, стягується штраф за кожну особу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
На посадових осіб підприємств за допуск до роботи іноземця або особи без громадянства на умовах трудового договору без дозволу накладається штраф від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Повторне вчинення порушення протягом року, за яке вже стягнули штраф, тягне за собою накладення від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
