Планують поновити перевірки щодо неоформлених трудових відносин, достовірного обліку робочого часу та витрат на оплату праці
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
СПО об’єднань профспілок розмістив на своєму сайті Проєкт постанови КМУ «Про затвердження Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю та внесення зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 13 березня 2022 р. № 303». Розробник документу — Мінекономіки.
Пропонують доповнити постанову КМУ «Про припинення заходів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду в умовах воєнного стану» від 13.03.2022 № 303 нормою, яка дозволить за рішенням Держпраці у період воєнного стану та протягом 12 місяців з дня, коли його припинять або скасують, проводити перевірки з питань:
- неоформлених трудових відносин;
- достовірного обліку роботи, яку виконує працівник;
- обліку витрат на оплату праці.
Також Мінекономіки пропонує затвердити новий Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства та визначити у ньому термін інспекційного відвідування як заходу державного контролю за додержанням законодавства про працю.
Перелік причин, за яких проводять інспекційне відвідування, також планують розширити. Перевірятимуть роботодавців:
- які протягом одного місяця не нарахували та не сплатили єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування стосовно працівників;
- які нараховують працівникам зарплату нижче мінімально встановленого розміру.
Людмила Герега
за інформацією СПО об’єднань профспілок
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.