Що робити працедавцю, якщо демобілізований працівник готовий повернутись на роботу
За мобілізованими працівниками (в тому числі на службі за контрактом) зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, незалежно форми власності, до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення згідно із ч. 3 ст. 119
КЗпП
.
Кадрові ротації на посаді, за якою мобілізували декількох працівників
Таким працівникам здійснюються виплати за рахунок коштів держбюджету зігдно із Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Якщо працівника мобілізували, роботодавець може взяти на його місце іншого працівника, уклавши з ним строковий трудовий договір.
Обов’язковою умовою строкового трудового договору є строк, на який він укладається. Якщо строк не буде встановлений, то такий договір буде вважатися безстроковим.
При укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події згідно з приписом ч. 2 п. 7 постанови Пленуму Верховного суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів».
Оскільки визначити строк служби працівника неможливо, трудовий договір можна укласти із зазначенням закінчення строку як настання конкретної події — день звільнення мобілізованого працівника з військової служби.
Також варто зазначити, що законодавством не передбачено написання мобілізованим працівником заяви про бажання повернення до роботи після звільнення з військової служби.
За інформацією ФПСУ
Складіть наказ про підготовку графіка відпусток і задокументуйте завдання зі складання графіка на 2027 рік
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
