Центри зайнятості ухвалять відповідне рішення за результатами верифікації та рекомендаціями Мінфіну
Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затверджений постановою КМУ від 20.03.2022 № 331 (далі — Порядок № 331) передбачає підстави, щоб роботодавець повернув кошти, які йому виплатили. Одна з них — невідповідність персональних даних працевлаштованої особи та реєстраційних даних роботодавця вимогам Порядку № 331 (п. 9 Порядку № 331).
Факт невідповідності можуть підтвердити за результатом додаткової перевірки. Її передбачає Порядок № 331. Для цього Мінфін наказом від 01.04.2024 № 159 затвердив Методику верифікації надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні (далі — Методика, верифікація; ВПО). Верифікацію здійснює Мінфін.
23 жовтня 2024 р. набрав чинності наказ Мінекономіки від 01.08.2024 № 19496, який затвердив Порядок опрацювання рекомендацій за результатами верифікації надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні (далі — Порядок № 19496, Рекомендації). Порядок № 19496 визначає як регіональним центрам зайнятості (далі — центр зайнятості), опрацьовувати рекомендації за результатами верифікації.
Рекомендація може містити одну або декілька невідповідностей щодо даних роботодавця або ВПО.
Центр зайнятості має перевірити таку інформацію та прийняти рішення про надання / відмову в наданні компенсації витрат або скасувати рішення про надання компенсації за працевлаштування ВПО. Строк опрацювання Рекомендацій — п’ять робочих днів з дати їх отримання.
Перевірити інформацію з невідповідністю коли ще не прийняли рішення про компенсацію, центр зайнятості має в день, коли отримав Рекомендації. Щоб провести таку перевірку, центр зайнятості на електронну пошту роботодавця надсилає лист з удосконаленим електронним підписом або кваліфікованим електронним підписом. Роботодавець не пізніше наступного робочого дня має надати документи, які спростовують невідповідність.
За результатами опрацювання рекомендацій центри зайнятості приймають рішення про надання / відмову в наданні компенсації роботодавцю.
Якщо Рекомендації провести додаткову перевірку отримали після того, як після прийняли рішення надати компенсацію, — центр зайнятості опрацьовує її не більше 15 робочих днів. Строк, щоб повідомити роботодавця — два робочих дні. Роботодавець також має два робочих дні, щоб спростувати невідповідність та надати необхідні документи.
Якщо інформація роботодавця міститиме невідповідності та на її підставі призначили, нарахували та / або виплатили компенсацію, центр зайнятості скасовує своє рішення та розраховує суму коштів, що належить повернути.
Рекомендації вважатимуть опрацьованими, якщо проведуть додаткову перевірку по кожній невідповідності.
Інформацію про рішення, які прийняли за результатами опрацювання рекомендацій, центр зайнятості вносить до інформаційно-аналітичної платформи та інформує про них Мінфін протягом 5 робочих днів.
Отже, якщо рішення надати компенсацію за працевлаштування ВПО центр зайнятості вже прийняв, а за результатом верифікації виявили невідповідність — це рішення скасують. Кошти, які вже виплатили роботодавцю, він має повернути.
Ірина Матійко
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
