Роботодавців, які отримали компенсацію за працевлаштованих ВПО, перевірять за методикою Мінфіну

13423
Теми:
Прийняття на роботу ... всі
Автор
Матійко Ірина
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри
Компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування ВПО верифікують

Роботодавців, які отримали компенсацію за працевлаштованих ВПО, перевірять за методикою Мінфіну

Як прийняти ВПО, щоб отримати компенсацію за працевлаштування

Мінфін затвердив Методику верифікації надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні наказом від 01.04.2024 № 159 (далі — Наказ № 159).

Документ розробили, щоб верифікувати компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (далі — ВПО), яку надають роботодавцю. Її передбачає Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затверджений постановою КМУ від 20.03.2022 № 331.

Мінфін порівняє дані про роботодавця та кожну працевлаштовану ВПО, які роботодавець надав, коли звертався за компенсацією витрат, та інформацію з автоматизованих інформаційних систем, реєстрів, баз даних МВС, ДМС, ДПС, Мін’юсту, Мінсоцполітики та Казначейства.

Верифікацію проводитимуть в два етапи. Перевірять:

  1. достовірність персональних даних працевлаштованої особи та реєстраційних даних роботодавця:
    • серію (за наявності) та номер паспорта громадянина України, а для іноземців та осіб без громадянства — реквізити паспортного документа іноземця та / або документа, що підтверджує право на постійне проживання в Україні за даними Єдиного державного демографічного реєстру;
    • реєстраційний номер облікової картки платника податків за даними Державного реєстру фізичних осіб — платників податків;
    • унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі за наявності;
    • відомості про державну реєстрацію / припинення діяльності роботодавця за даними Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань.
  2. правомірність компенсації витрат та дотримання умов виплати коштів. За допомогою автоматизованих інформаційних систем, реєстрів, баз даних порівняють інформацію:
    • про подання податкової квартальної або річної звітності за останній звітний період на дату, коли роботодавець подав заяву, щоб отримати компенсацію витрат за даними інформаційних систем податкової;
    • належність роботодавця до бюджетної установи або фондів загальнообов’язкового державного страхування за даними бази даних мережі розпорядників та одержувачів бюджетних коштів;
    • смерть працевлаштованої особи за даними Державного реєстру актів цивільного стану громадян;
    • взяття на облік, як ВПО, працевлаштованої особи за даними Єдиної інформаційної бази даних про ВПО.

Наказ № 159 набере чинності, коли його офіційно опублікують.

Ірина Матійко

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Запис в трудову книжку про прийняття на роботу

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
96775

Прийняття працівника за переведенням: особливості процедури

Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
30844

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
33404

Оголошення про прийняття на роботу: яких фраз слід уникати

Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
40799

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
75610

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді