Компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування ВПО верифікують
Як прийняти ВПО, щоб отримати компенсацію за працевлаштування
Мінфін затвердив Методику верифікації надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні наказом від 01.04.2024 № 159 (далі — Наказ № 159).
Документ розробили, щоб верифікувати компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (далі — ВПО), яку надають роботодавцю. Її передбачає Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затверджений постановою КМУ від 20.03.2022 № 331.
Мінфін порівняє дані про роботодавця та кожну працевлаштовану ВПО, які роботодавець надав, коли звертався за компенсацією витрат, та інформацію з автоматизованих інформаційних систем, реєстрів, баз даних МВС, ДМС, ДПС, Мін’юсту, Мінсоцполітики та Казначейства.
Верифікацію проводитимуть в два етапи. Перевірять:
- достовірність персональних даних працевлаштованої особи та реєстраційних даних роботодавця:
- серію (за наявності) та номер паспорта громадянина України, а для іноземців та осіб без громадянства — реквізити паспортного документа іноземця та / або документа, що підтверджує право на постійне проживання в Україні за даними Єдиного державного демографічного реєстру;
- реєстраційний номер облікової картки платника податків за даними Державного реєстру фізичних осіб — платників податків;
- унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі за наявності;
- відомості про державну реєстрацію / припинення діяльності роботодавця за даними Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань.
- правомірність компенсації витрат та дотримання умов виплати коштів. За допомогою автоматизованих інформаційних систем, реєстрів, баз даних порівняють інформацію:
- про подання податкової квартальної або річної звітності за останній звітний період на дату, коли роботодавець подав заяву, щоб отримати компенсацію витрат за даними інформаційних систем податкової;
- належність роботодавця до бюджетної установи або фондів загальнообов’язкового державного страхування за даними бази даних мережі розпорядників та одержувачів бюджетних коштів;
- смерть працевлаштованої особи за даними Державного реєстру актів цивільного стану громадян;
- взяття на облік, як ВПО, працевлаштованої особи за даними Єдиної інформаційної бази даних про ВПО.
Наказ № 159 набере чинності, коли його офіційно опублікують.
Ірина Матійко
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
