Компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування ВПО верифікують
Як прийняти ВПО, щоб отримати компенсацію за працевлаштування
Мінфін затвердив Методику верифікації надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні наказом від 01.04.2024 № 159 (далі — Наказ № 159).
Документ розробили, щоб верифікувати компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (далі — ВПО), яку надають роботодавцю. Її передбачає Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затверджений постановою КМУ від 20.03.2022 № 331.
Мінфін порівняє дані про роботодавця та кожну працевлаштовану ВПО, які роботодавець надав, коли звертався за компенсацією витрат, та інформацію з автоматизованих інформаційних систем, реєстрів, баз даних МВС, ДМС, ДПС, Мін’юсту, Мінсоцполітики та Казначейства.
Верифікацію проводитимуть в два етапи. Перевірять:
- достовірність персональних даних працевлаштованої особи та реєстраційних даних роботодавця:
- серію (за наявності) та номер паспорта громадянина України, а для іноземців та осіб без громадянства — реквізити паспортного документа іноземця та / або документа, що підтверджує право на постійне проживання в Україні за даними Єдиного державного демографічного реєстру;
- реєстраційний номер облікової картки платника податків за даними Державного реєстру фізичних осіб — платників податків;
- унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі за наявності;
- відомості про державну реєстрацію / припинення діяльності роботодавця за даними Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань.
- правомірність компенсації витрат та дотримання умов виплати коштів. За допомогою автоматизованих інформаційних систем, реєстрів, баз даних порівняють інформацію:
- про подання податкової квартальної або річної звітності за останній звітний період на дату, коли роботодавець подав заяву, щоб отримати компенсацію витрат за даними інформаційних систем податкової;
- належність роботодавця до бюджетної установи або фондів загальнообов’язкового державного страхування за даними бази даних мережі розпорядників та одержувачів бюджетних коштів;
- смерть працевлаштованої особи за даними Державного реєстру актів цивільного стану громадян;
- взяття на облік, як ВПО, працевлаштованої особи за даними Єдиної інформаційної бази даних про ВПО.
Наказ № 159 набере чинності, коли його офіційно опублікують.
Ірина Матійко
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Резюме — це перший документ, який бачить роботодавець. Його мета — надати роботодавцю чітке уявлення про те, чому саме цей кандидат підходить для вакансії. Як обрати працівника за резюме? Відповідь на це та інші питання а також резюме (шаблон) — у статті.
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
