Дізнайтесь, на якій підставі відбувається звільнення та як можна зберегти робочі місця
Звільнення найманих працівників у разі мобілізації роботодавця — фізособи-підприємця — не є обов'язковим.
Відповідаємо на запитання про мобілізацію та увільнення
Так, у Держпраці пояснили, що відсутність ФОП може не перешкоджати продожувати діяльність. Наприклад, роботодавець може визначити уповноважену особу і делегувати їй ведення справ щодо сплати податків.
Водночас, хоча звільнення й не обов'язкове, фізособи-підприємці мають право на такі дії (норма діє лише на час особливого періоду). В такому разі трудові відносини розривають на підставі п. 10 ст. 40 Кодексу законів про працю України.
При цьому обов’язкове інформування працівників заздалегідь законом не передбачене, так само як і виплата вихідної допомоги.
Втім, як і у разі звільнення з інших підстав, у день звільнення слід видати працівникові копію наказу про звільнення та провести з ним розрахунок. Якщо працівник захоче, потрібно також буде зробити відповідні записи у його паперовій трудовій книжці.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
