Спрощений режим регулювання: оплата праці

322
Теми:
Актуально для кадровика Оплата праці і заробітна плата ... всі
Дізнайтесь, коли можна врегулювати ці питання за згодою

Спрощений режим регулювання: оплата праці

Спрощений режим регулювання передбачає, що працівник та роботодавець можуть самостійно, за згодою, врегулювати питання оплати праці.

При цьому слід неодмінно враховувати вимоги законодавства щодо:

Самостійне узгодження питань оплати праці можливе у разі дотримання цих вимог та якщо це не суперечить іншим положенням КЗпП.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
262914

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
10050

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
48851

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
117663

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді