Роботодавці можуть отримати компенсацію у розмірі 50% фактичних витрат на оплату праці учасників бойових дій. Для цього роботодавцю необхідно взяти на роботу УБД з числа зареєстрованих безробітних, які перебувають на обліку в центрі зайнятості понад 1 місяць.
Компенсація частини ЄСВ за працевлаштованих на нові робочі місця осіб. Пам’ятка
Максимальний щомісячний розмір компенсації не може перевищувати 8000 грн. Загальна тривалість виплати складає 6 місяців протягом року.
Якщо учасник бойових дій не має відповідної кваліфікації, служба зайнятості організує підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації на замовлення роботодавця.
За інформацією
Донецького обласного центру зайнятості
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Підпишіться на 
