Розробили критерії, за якими визначатимуть посади працівників ОМС, що виконують функції з обслуговування

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Призначатимуть та звільнятимуть з таких посад відповідно до законодавства про працю

На сайті СПО об’єднань профспілок розмістили проєкт постанови КМУ «Про затвердження критеріїв визначення переліку посад працівників органів місцевого самоврядування, які виконують функції з обслуговування». Розробник документу — НАДС.

Проєкт постанови розробили, щоб виконати положення Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 02.05.2023 № 3077-ІХ (далі — Закон № 3077).

Рада органу місцевого самоврядування (ОМС) визначає посади працівників, які виконують функції з обслуговування, на підставі критеріїв, що затверджує КМУ (п. 4 ч. 1 ст. 6 Закону № 3077).  На такі посади осіб призначають і звільняють відповідно до законодавства про працю.

Критеріями, за якими визначатимуть посади працівників, що виконують функції з обслуговування (далі — Критерії), є зміст та характер виконуваної роботи. Робота таких працівників не передбачає, що вони виконують посадові обов’язки (повноваження), безпосередньо пов’язані з виконанням завдань і функцій місцевого самоврядування, визначених законами України, та завдань працівників патронатної служби в ОМС, визначених Законом № 3077. Вони створюють умови для функціонування ОМС та діяльності посадових осіб місцевого самоврядування.

У Критеріях визначили види робіт, які за характером та змістом є обслуговуючими. Зокрема, це роботи із:

  • підготовки засідань і нарад;
  • збору і обробки довідкового та інформаційного матеріалу;
  • комп’ютерного набору тексту;
  • бухгалтерського обліку. Зокрема, —  це робота з первинною документацією, її облік, підготовка проміжних розрахунків для обліку господарських операцій; нарахування заробітної плати тощо.

Посаду працівника ОМС віднесуть до посад, які виконують функції з обслуговування, якщо він виконує один або більше видів робіт, викладених в Критеріях.

Перелік посад визначатимуть з урахуванням регламентів, директив, профстандартів, довідників кваліфікаційних характеристик професій працівників або інших нормативних документів, що встановлюють вимоги до змісту та характеру виконуваної за посадою роботи та професійної кваліфікації осіб.

Переліки затверджуватимуть сільські, селищні, міські ради за поданням керуючого справами виконавчого комітету відповідної ради; районні у місті, районні, обласні ради — за поданням голови відповідної ради.

Якщо постанову ухвалять, вона набере чинності одночасно із Законом № 3077, тобто не раніше ніж через шість місяців, після того, як припинять або скасують воєнний стан. 

Людмила Герега

За інформацією СПО об’єднань профспілок

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
66

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
175

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
224

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
14917

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
9920

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді