Розробили критерії, за якими визначатимуть посади працівників ОМС, що виконують функції з обслуговування

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Призначатимуть та звільнятимуть з таких посад відповідно до законодавства про працю

На сайті СПО об’єднань профспілок розмістили проєкт постанови КМУ «Про затвердження критеріїв визначення переліку посад працівників органів місцевого самоврядування, які виконують функції з обслуговування». Розробник документу — НАДС.

Проєкт постанови розробили, щоб виконати положення Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 02.05.2023 № 3077-ІХ (далі — Закон № 3077).

Рада органу місцевого самоврядування (ОМС) визначає посади працівників, які виконують функції з обслуговування, на підставі критеріїв, що затверджує КМУ (п. 4 ч. 1 ст. 6 Закону № 3077).  На такі посади осіб призначають і звільняють відповідно до законодавства про працю.

Критеріями, за якими визначатимуть посади працівників, що виконують функції з обслуговування (далі — Критерії), є зміст та характер виконуваної роботи. Робота таких працівників не передбачає, що вони виконують посадові обов’язки (повноваження), безпосередньо пов’язані з виконанням завдань і функцій місцевого самоврядування, визначених законами України, та завдань працівників патронатної служби в ОМС, визначених Законом № 3077. Вони створюють умови для функціонування ОМС та діяльності посадових осіб місцевого самоврядування.

У Критеріях визначили види робіт, які за характером та змістом є обслуговуючими. Зокрема, це роботи із:

  • підготовки засідань і нарад;
  • збору і обробки довідкового та інформаційного матеріалу;
  • комп’ютерного набору тексту;
  • бухгалтерського обліку. Зокрема, —  це робота з первинною документацією, її облік, підготовка проміжних розрахунків для обліку господарських операцій; нарахування заробітної плати тощо.

Посаду працівника ОМС віднесуть до посад, які виконують функції з обслуговування, якщо він виконує один або більше видів робіт, викладених в Критеріях.

Перелік посад визначатимуть з урахуванням регламентів, директив, профстандартів, довідників кваліфікаційних характеристик професій працівників або інших нормативних документів, що встановлюють вимоги до змісту та характеру виконуваної за посадою роботи та професійної кваліфікації осіб.

Переліки затверджуватимуть сільські, селищні, міські ради за поданням керуючого справами виконавчого комітету відповідної ради; районні у місті, районні, обласні ради — за поданням голови відповідної ради.

Якщо постанову ухвалять, вона набере чинності одночасно із Законом № 3077, тобто не раніше ніж через шість місяців, після того, як припинять або скасують воєнний стан. 

Людмила Герега

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11831

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2196

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26483

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92547

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді